Ako poslodavac želi testirati svog zaposlenika na marihuanu, nove smjernice navode da poslodavac mora u svakoj situaciji navesti izražene simptome oštećenja.
ima li što bolje od viagre
Poslodavac mora uočiti i dokazati da je korištenje marihuane ometano učinkom i sigurnosti zaposlenika na radnom mjestu.
Korištenje marihuane može biti zabranjeno tijekom radnog vremena i stanki, kao i nedopuštanje u prostorijama.
kada će porezna uprava početi obraditi porezne prijave za 2016
Testovi na droge za zapošljavanje osobe također više nisu dopušteni osim ako to ne kažu državne ili savezne smjernice.
Također više nije dopuštena zabrana korištenja marihuane izvan radnog vremena.
Želite li primati najnovije naslove u vašu pristiglu poštu svakog jutra? Prijavite se za naše jutarnje izdanje kako biste započeli dan.
