Od početka 2023. poslodavci u nekoliko država sada su zakonski obvezni objaviti raspone plaća. To se mora učiniti tijekom procesa zapošljavanja. Ovo je pokušaj promicanja transparentnosti plaća i pomoći skupinama u nepovoljnom položaju da pregovaraju za poštenu plaću. 14 država trenutačno zabranjuje poslodavcima da kandidate za posao pitaju o njihovoj povijesti plaćanja.
Neke od država i gradova koji su primijenili ove politike uključuju Kalifornija, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York City, Rhode Island, Toledo, Ohio i Washington. Massachusetts, Južna Karolina i New York također razmatraju slične zakone.
Ta se pravila razlikuju ovisno o lokaciji, ali općenito zahtijevaju od poslodavaca da kažu koji su rasponi plaća u oglasima za posao, tijekom intervjua ili kada nude posao. Neki također ne dopuštaju poslodavcima da pitaju o povijesti plaća tijekom procesa zapošljavanja. Cilj je izjednačiti uvjete i osigurati da svi kandidati mogu pregovarati za poštenu plaću.
Jedan poticaj za transparentnošću plaća mogao bi biti potaknut povećanjem rada na daljinu tijekom pandemije, što je stvorilo fleksibilnije tržište rada. Zahtijevanjem od poslodavaca da dijele raspone plaća, tražitelji posla mogu bolje razumjeti vrijednost svojih vještina i pošteno pregovarati. Općenito, ove su politike pozitivan korak prema promicanju jednakosti plaća i pravednosti na radnom mjestu.
