The Rising Panthers obećali su sveobuhvatan popis zahtjeva za koledž Hobart i William Smith koje će razmotriti i ispuniti to obećanje prije početka jesenskog semestra.
ažuriranje o ponavljajućim provjerama poticaja
Sada, kako bi školska godina trebala službeno početi za manje od tjedan dana, nova studentska skupina organizirala se tijekom ljetnih mjeseci kako bi ispravila sustavni rasizam u kampusu.
Izazivši kontroverzu, koalicija Rising Panthers stvorena je kao odgovor na predsjednicu Joyce P. Jacobsen koja tvrdi da sistemski rasizam ne postoji na kampusu ili u Ženevi tijekom Zoom sesije s roditeljima, što se ubrzo nakon toga ispričala zbog svojih komentara na WXXI. Vijesti' Veze s Evanom Dawsonom.
Ali u to vrijeme, Mercy Sherman '22, sadašnja juniorka na koledžima, nastojala je stvoriti održivu promjenu u svojoj zajednici, tvrdeći da njezin kampus može voditi druge institucije kroz američko obračunavanje s rasom.
Možemo biti uzor i drugim sveučilištima, rekao je Sherman ekskluzivno za LivingMax.
Kao rezultat toga, ona i njezini kolege iz Rising Panthers izradili su osam zahtjeva koji su precizirali specifična pitanja povezana sa sustavnim rasizmom na fakultetima.
Zrcaljenje Plana u deset točaka, koji je također poznat kao Stranka crne pantere za samoobranu, bila je proklamacija platforme Stranke crnih pantera 1956. godine.
U tom dokumentu njihove ideje su afirmirane tako što su svaka točka počinjala frazom Želimo...
Na sličan način, Rising Panthers pozivaju se na riječi iz prošlosti preoblikujući svoj suvremeni poziv na djelovanje na fakultetima, a sve u nastojanju da zahtijevaju sustavne strukturne promjene.
Njihov cilj je jednostavan: prikupiti što više potpisa najkasnije do 29. kolovoza – prvog dana nastave.
Tog će datuma potpisi i zahtjevi biti dostavljeni predsjedniku Jacobsenu, kao i Upravnom odboru, stoji u peticiji.
Međutim, Shermanu i njezinim vršnjacima bilo je teško dešifrirati najistinitije ciljeve nekih sadašnjih studenata i alumni baze boja, od kojih su svi pridonijeli izradi i komentiranju nacrtanih zahtjeva.
Prvotno počevši s više od 40 početnih prijedloga, izljev ideja na kraju se sveo na osam konkretnih inicijativa, koje su opširno iznijeli Rising Panthers.
Zahtijevamo da fakulteti odmah raskinu svoj ugovor sa Sodexom o vođenju Dining Services i zgradama i zemljištima
Odstupanje od statusa quo, glavna točka spora leži u prvom zahtjevu, koji nalaže da fakulteti odmah raskinu svoj ugovor sa Sodexom za vođenje Dining Services i Buildings and Grounds.
Jacobsen, koji se pridružio zajednici kampusa tek prije više od godinu dana, priznao je Veze da nije bila upoznata s zabrinutostima koje su iznesene u vezi s tvrtkom.
Kao rezultat toga, čak je spomenula Dawsonu u svojoj isprici da je stvorena neovisna radna skupina koja će istražiti povijest tvrtke prije početka ovog jesenskog semestra.
U prošlosti su studenti nekoliko godina, mnogo prije Jacobsenova dolaska, govorili i pisali o temeljnim pitanjima o partnerstvu institucije sa Sodexom, uključujući Oliviju Rowland '21, urednicu za Glasnik, the Colleges’ newspaper u uredničkom članku pod naslovom Sodexo: Povijest i zabrinutost .
U svojoj peticiji, organizatori su sastavili opširno objašnjenje svog prvog zahtjeva, navodeći nekoliko tužbi na nacionalnoj i globalnoj razini, suučesništvo tvrtke u zatvorsko-industrijskom kompleksu i skupe planove obroka koje neki studenti imaju problema s plaćanjem kroz sustav razina.
Organizatori su iskreno upitali: Možemo li doista reći da fakulteti cijene i imaju za cilj izgraditi globalno građanstvo kod svojih studenata ako zanemare nepravdu koju Sodexo ovjekovječuje prema radnicima posvuda i prema zatvorenim osobama u inozemstvu? Što znači reći da su životi crnaca važni kada naša institucija podržava tvrtku koja svojim djelovanjem jasno daje do znanja da životi crnaca nisu bitni?
Vjerojatno najveća strukturna promjena predstavljena od svojih osam zahtjeva, studenti potkrepljuju svoje stajalište, zahtijevajući da institucija odmah prekine veze sa Sodexom kao i druge visokoškolske ustanove uključujući: Sveučilište Pittsburgh, Sveučilište Washington, Sveučilište Northeastern, Sveučilište Emory, i Pocoma College.
Unatoč inzistiranju na hitnom odlasku iz prehrambene tvrtke, Rising Panthers prikazali su alternativni svjetonazor kako se studenti još uvijek mogu hraniti na kampusu, navodeći susjeda na Ithaca Collegeu – koji je također raskinuo ugovor sa Sodexom u lipnju 2019.
Tijekom ljeta, sveučilište je moglo ponuditi novu uslugu obroka u kući.
Ithaca College odlučio je ne obnoviti svoj ugovor sa Sodexom za upravljanje programom objedovanja u kampusu, te će umjesto toga preuzeti te operacije u kuću.
Promjena je napravljena s namjerom da se osigura poboljšano programiranje, pojednostavljeni planovi obroka i niži troškovi i fakultetu i studentima. Nova struktura plana obroka bit će osmišljena da pomogne u rješavanju nesigurnosti hrane u kampusu, navedeno je u priopćenju za javnost na web stranici Ithaca Collegea u ožujku 2019.
Ugovor sa Sodexo koledža Ithaca prestao je 3. lipnja 2019.
Poput prijedloga Rising Panthera za fakultete, svim sadašnjim djelatnicima Sodexa koji su bili zainteresirani za nastavak svog zaposlenja na Ithaca Collegeu bilo je dopušteno ostati u partnerstvu s njihovom novom inicijativom.
Čak i nakon monumentalne promjene u lokalnoj zajednici, Sveučilište Cornell udružilo se s Ithaca Collegeom kako bi se prilagodilo prelasku na nove usluge objedovanja prije početka školske godine 2019-20.
Cornell Dining, sveučilišni dobavljač restorana, pristao je licencirati tisuće recepata, priručnika za rad, pa čak i materijala za obuku rukovodećem osoblju na koledžu Ithaca za njihovu upotrebu, stvarajući okvir za vlastite usluge objedovanja hrane.
Predsjednica koledža Ithaca Shirley M. Collado smatrala je partnerstvo hrabrom, pametnom i lokalnom suradnjom koja će nam pomoći da nastavimo pružati izvanredno studentsko iskustvo.
Slično, Sherman i Rising Panthers zadužuju fakultete da razmotre da slijede stope svojih susjednih institucija duž obala jezera Cayuga na Sveučilištu Cornell i koledžu Ithaca.
youtube videi spori za pokretanje Chromea
Alternativa Sodexovom menadžmentu i uslugama mogla bi nalikovati planu usmjerenom na zajednicu, u kojem fakulteti dodjeljuju hranu i usluge iz ženevske zajednice. Fakulteti su mogli primati hranu s lokalnih farmi ovisno o godišnjim dobima. Svjesni smo da sva hrana ne može doći izravno od dobavljača iz Ženeve; međutim, moralna je odgovornost Fakulteta osigurati studentima pristupačnu i etički izvornu hranu, također su napisali organizatori.
Neovisno o tome hoće li se Fakulteti odlučiti odabrati novog pružatelja usluga prehrane ili će ga sami stvoriti, studenti pozivaju na to da svi sadašnji zaposlenici Sodexa mogu zadržati svoje pozicije tijekom tranzicije i od sada im se isplaćuje plaća za život.
Zahtijevamo promjenu programa prve godine seminara tako da se svi FSEM-ovi bave rasizmom, moći, borbom i otporom
Još jedan izazov za fakultete leži u diversifikaciji njihovog programa prve godine seminara zahtijevajući da se svi kolegiji bave rasizmom, moći, borbom i otporom.
Seminari prve godine pružaju temelj za intelektualni život naših učenika u učionici i izvan učionice pomažući im da razviju kritičko mišljenje i komunikacijske vještine i prakse; da se oplemene intelektualnim i etičkim vrijednostima i praksama Fakulteta; te uspostaviti snažnu mrežu odnosa s kolegama i mentorima na kampusu, stoji na njihovoj web stranici.
Doduše, organizatori vjeruju da se većina FSEM-ova već bavi temama koje se mogu izravno povezati s rasizmom, moći, borbom i otporom, ali to im još uvijek nije dovoljno.
The Rising Panthers se bore sa svojim mišljenjem da dajući prioritet raspravama o rasi i moći tijekom prvog semestra studenata, učimo ih da te teme nisu izborne za razgovor, već nešto u čemu svi trebaju sudjelovati.
Zahtijevamo da Upravni odbor započne kampanju prikupljanja kapitala za zapošljavanje pet novih crnačkih ili latinoameričkih/latinofakulteta
Treći zahtjev traži da Upravni odbor pokrene kampanju prikupljanja kapitala za zapošljavanje pet novih crnačkih ili latinoameričkih/latinofakulteta.
Pozivajući na veću raznolikost u kampusu, jedna od jedinih crnih profesora s stalnim stažom u povijesti fakulteta, Marilyn Jimenez nedavno se povukla iz svojih uloga na odjelima za medije i društvo i afričke studije nakon 36 godina rada u instituciji.
Osim Jimeneza, pridružuje joj se i bivši viši pomoćnik prorektora DeWayne Lucas, koji se sada vratio na odjel političkih znanosti kao profesor sa svojim stalnim statusom na fakultetima.
Ipak, Rising Panthers žele da dvoje novozaposlenih bude smješteno u odjel za afričke studije, a preostala tri raspršena među bilo kojim drugim odjelom u pokušaju da se poveća vidljivost na kampusu.
Za obojene studente vrlo je važno vidjeti POC fakultete na drugim odjelima jer vjerovali ili ne, nismo svi AFS smjerovi, naveli su organizatori.
Zahtijevamo kampanju prikupljanja kapitala za New Intercultural Affairs Office i još jedan društveni prostor u kampusu POC studente kako bi održali seriju rasprava o alumnima. Zgrada IC-a trebala bi dobiti ime po crnom aktivistu, a trebala bi i nova zgrada
Osim što traže kampanju prikupljanja kapitala za zapošljavanje različitih profesora, Rising Panthers traže renoviranje u kući Interkulturalnih poslova, kao i stvaranje novog društvenog prostora isključivo za obojene studente kako bi održavali seriju rasprava o alumnima.
Studenti koji su se tamo okupljali od samog početka smatraju Ured za međukulturna pitanja sigurnim utočištem, a sama fizička struktura predstavlja važan amblem akademskog napretka studenata u boji, prema Rising Panthers.
IC djeluje kao prošireni dom za studente. Ali stari je, oronuo i malen. Studenti su se kontinuirano organizirali i apelirali na upravu da se brine o zgradi koja je toliko važna za akademski rast studenata boja. Davali smo prazna obećanja, gledali smo kako zgrada zauzima stražnje sjedalo dok sjedimo u prepunoj igraonici i raspravljamo o pitanjima utrke u kampusu i izvan njega. Prolazimo pored centra izvedbenih umjetnosti vrijednog milijun dolara, koristeći njegovu kupaonicu jer IC ima samo dvije. IC uspoređujemo s drugim zgradama u kampusu i bez obzira što stoji ispred fakulteta, zanemaren je, priznali su organizatori.
S tim zahtjevom, Sherman je kasnije objasnio da Rising Panthers nastoje podići novi ured za međukulturna pitanja, onaj koji se ne nalazi u blizini zgrade Campus Safety.
Jedini prostor za obojene studente nalazi se preko puta Campus Safety. To je problematično, rekao je Sherman.
Što se tiče sadašnje zgrade Intercultural Affairs, Rising Panthers žele da to imanje bude podvrgnuto prijeko potrebnoj obnovi i prenamjeni u novi društveni prostor koji se zamišlja.
Čak je i preimenovanje par zgrada stavljeno na stol.
Sherman je priznao ime koje se stalno pojavljivalo u vezi s novim društvenim prostorom: velečasni dr. Alger L. Adams ‘32, prvi diplomac Black Hobart Collegea.
Nakon što je 1928. dobio punu stipendiju, Adams je iskoristio svaku priliku za diplomiranje uz velike pohvale s diplomama iz grčkog, engleskog i psihologije, kao i Phi Beta Kappa primljen u nacionalno društvo časti.
Adams, novinar i upravitelj Westchester County Press , romanopisac i doživotni član NAACP-a čak je imao vlastitih poteškoća u pronalaženju uporišta u kampusu, utirući put naprijed budućim studentima boje.
Iskreno, trebao bi biti prvi crni student koji je ikada kročio na kampus, predložio je Sherman.
Zahtijevamo da u osoblju uvijek mora biti više od dva terapeuta koji su POC
Za peti zahtjev, Sherman je objasnio da bi fakulteti trebali ojačati svoju predanost širenju usluga za obojene studente kroz savjetovalište na kampusu.
Osim Tashe Propser, pomoćnice ravnateljice Centra za savjetovanje, ona je jedina obojena djelatnica, a Rising Panthers nastoje dodatno diverzificirati svoj ured tako što će imati najmanje dvije obojene osobe u osoblju.
Osim Propsera, njihova zajednička prisutnost raznolikijeg osoblja može potaknuti više obojenih studenata da steknu samopouzdanje da redovito rade u svom uredu.
Budimo realističniji u pogledu logistike terapije i da nije samo reći osobi kako se osjećate, već osoba koja je kvalificirana u svim aspektima da vam pomogne da se prilagodite liječenju i njezi za koje je potrebno vrijeme. Terapija je investicija. Fakulteti bi trebali ulagati u mentalno zdravlje studenata obojenih boja na isti način na koji ulažemo u sve umjetničke programe, sport, obrazovanje, poslove na kampusu, kulturu i općenito u Ženevansku zajednicu, inzistirali su organizatori.
Zahtijevamo istinsku predanost regrutiranju više studenata obojenih/crnih studenata izvan sporta
Iako plan djelovanja nije osmišljen, njihova se zabrinutost još uvijek smatra opravdanom u njihovim očima iza razloga zašto se obojeni studenti regrutiraju da pohađaju fakultete, što je potaknulo šesti zahtjev.
syracuse vs nc državna košarka
Studentski organizatori iz koalicije Rising Panther tvrde da se ovim specifičnim tijelima daje prioritet kao sportaši na terenu, a ne kao akademici u učionici.
Uvijek je povezano sa sportom, inzistirao je Sherman.
Njihov zahtjev ima za cilj uvođenje ravnoteže u trenutne procese zapošljavanja na fakultetima koji se organizatorima čine iskrivljenim.
Zahtijevamo naprednije razine AFS-a i uspostaviti stolicu Harriet Tubman
The Rising Panthers nezadovoljne su time što se u bilo kojem trenutku nudi ograničen broj tečajeva Africana Studies.
Ova neravnoteža je bila zabrinutost u kampusu i obnovljena s Rising Panthers koji su skrenuli pozornost na nedovoljno financiranje samog odjela, što je dovelo do njihovog sedmog zahtjeva za imenovanog predsjednika nazvanog u čast Harriet Tubman.
Stolica Harriet Tubman je obdareno profesorsko zvanje nazvano po Harriet Tubman, objasnio je Sherman.
Ova specifična pozicija i titula dali bi potporu stalnom profesoru na fakultetu na odjelu za afričke studije, koji bi u biti zastupao iste vrijednosti za koje se Tubman zalagao kao abolicionist i zagovornik ljudskih prava i jednakosti.
Zahtijevamo otvorene tribine s Upravnim odborom dva puta u semestru
Konačno, za osmi i posljednji zahtjev, Rising Panthers nastoje otvoriti dijalog sa svojim upravnim odborom, posebno sada usred pandemije kada su virtualni sastanci izvediviji nego ikada prije i nova norma.
Sherman čak vjeruje da bi Upravni odbor zapravo trebao održavati sjednice u kampusu.
Mislim da je to nešto što bi Upravni odbor već trebao raditi, dodala je.
Iako studenti mogu izravno razgovarati s povjerenicima koje su izabrali studenti koji sjede u odboru, postoje ograničenja u povezivanju s tim predstavnicima.
Prošlog proljeća Fakulteti su čak priredili ručak u Vandervort sobi gdje bi sadašnji studenti sjedili i razgovarali s članovima Upravnog odbora.
Studenti su prvi događaj pozdravili kao uspješan, ali to nije jednostavno dovoljno za Shermana i druge organizatore.
Praćenje zahtjeva: Budućnost pantera u usponu
S Na vrhuncu s bivšim studentima još iz diplomskog razreda 1998., Sherman je spomenuo da su ti bivši studenti tražili iste stvari kao i Rising Panthers sada.
Iako su prijedlozi objavljeni, ovi zahtjevi nisu iscrpni i daleko od završetka.
Sherman je obavijestio LivingMax da Rising Panthers planiraju prosvjedovati čak i prvog dana nastave i tijekom cijelog tog tjedna sve dok zahtjevi ne budu službeno predani Jacobsenu 29. kolovoza.
No, čak i nakon što su zahtjevi i potpisane peticije poslani, čini se da prosvjed ne prestaje, smatra Sherman.
Ipak, detalji oko njihovih sljedećih napora su mrljavi nakon što je Sherman priznao da budućnost ostaje u ovom trenutku.
S financijskog stajališta, financiranje još pet nastavničkih mjesta, obnova Ureda za međukulturna pitanja, pa čak i izgradnja nove zgrade troškovi su koje Fakulteti možda neće biti voljni podmiriti sve do nedavnih vijesti objavljenih krajem svibnja da će godišnji period prikupljanja sredstava za 2020. završila, premašivši 27 milijuna dolara u procesu.
Ali sada, Rising Panthers predviđaju da si fakulteti mogu priuštiti ulaganje u svoje zahtjeve, ili barem djelomično nakon najveće godine prikupljanja sredstava u povijesti koledža Hobart i William Smith.
Napomena urednika: U nastavku pročitajte cijelo pismo zahtjeva Mercy Sherman.
Najbolje ocijenjeni pojačivač testosterona 2018
Poštovana HWS zajednica,
Naučio sam da je rasizam društveno konstruiran fenomen u Sjedinjenim Državama zbog kolonijalizma. Rasizam je ideja koja je prihvaćena u društvu, stvarajući norme, diskurse i institucije koje jačaju ideju rasizma. Koledži Hobart i William Smith nisu izuzeti. Institucija koledža Hobart i William Smith nastavlja projicirati takve norme i prakse koje ne odražavaju različitost niti institucija čini bilo kakve stvarne napore da postigne prostor u kojem se svaki član zajednice kampusa osjeća slobodnim da manevrira i izražava svoj identitet unutar prostora. . Ne samo da su određeni pojedinci spriječeni u nekim prostorima, nego također moraju izbrisati ili odreći se dijelova svog identiteta koji ne odražavaju superiorne osobine kako bi bili unutar tih prostora. Vrlo je očito da su koledži Hobart i William Smith stvoreni za takve superiorne osobine, na temelju njihove zastupljenosti. HWS je pretežno bijelac institucija; nije napravljen za studente, profesore i obojeno osoblje, pa ne čudi da se obojeni studenti ovdje susreću s rasizmom. U petak, 26. travnja 2019., Glasnik je objavio dio od 14 stranica o stajalištima marginaliziranih ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Da, s vremenom je donesen zakon za rješavanje problema diskriminacije, ali ovaj zakon je ostavio osnovnu strukturu institucija netaknutom. Posljedično, budući da je identitet koloritnih studenata društveno konstruiran, njihova je stvarnost također društveno konstruirana. Moj identitet crnkinje u Sjedinjenim Državama ima samo značenje jer imamo društveno konstruirane kategorije rase i spola. Budući da ove kategorije stratificiramo, moje je životno iskustvo jako drugačije od ostalih. Iz svojih životnih iskustava naučio sam da je način na koji se predstavljamo i vidimo druge kombinacija naših interakcija i prošlih iskustava. Moja stvarnost kao crnkinje također će mi otežati zapošljavanje, lakše otići u zatvor i teže će mi živjeti u kampusu kao što su koledži Hobart i William Smith. To se događa jer je društveno prihvatljivo i norma da me drugi tretiraju kao građanina drugog reda isključivo na temelju mog izgleda. Budući da je to norma, društvo će me i dalje tlačiti sve dok se sustavne institucije koje podupiru ovu normu ne promijene.
Vidimo da po prvi put mnoge institucije priznaju da rasizam prevladava i djeluju na stvaranju sustavnih promjena. Predsjednik Sveučilišta Cornell poslao je sljedeći e-mail:
Dragi Cornellians, prije nešto više od mjesec dana najavio sam niz akcija za poboljšanje naših postojećih programa za promicanje rasne pravde. Iako je bilo važno poduzeti hitne korake u svjetlu rasnog nasilja u našoj naciji, shvaćamo da ima još mnogo toga za učiniti.
Tijekom proteklih tjedana čuo sam se od mnogih od vas, dijeleći ideje, zagovarajući promjene i dajući mišljenja o načinima suzbijanja sustavnog rasizma. Jasno je da moramo razmišljati i djelovati holistički kako bismo promijenili strukture i sustave koji inherentno privilegiraju neke više od drugih. Nismo nedavno stigli na ovo mjesto u povijesti. Prava promjena zahtijeva znatan trud i dugoročnu, stalnu predanost.
Iako je predsjednica Jacobson pogriješila kada je izjavila da rasizam nije problem za Ženevu, ja i drugi članovi zajednice HWS-a prozvali smo je i zahtijevali da se javno ispriča, što je i učinila. To pokazuje da je naša institucija rasla i priznaje da je sustavni rasizam problem koji se mora riješiti. Istodobno, javnom isprikom u radijskoj emisiji Evana Dawsona, predsjednik Jacobsen pokazao je spremnost na promjenu i dao primjer zajednici HWS-a da je rasizam problem i da se njime treba pozabaviti. Izjavila je da želim priznati da sustavni rasizam postoji u cjelini, posebno u HWS-u kao kampusu. Kada sam razgovarao u Zoom pozivu s roditeljima, nisam to rekao i žao mi je. Možda to nije bila moja namjera, ali riječi imaju moć iznad naše namjere. Bio je potreban zajednički napor naše zajednice u kampusu da mi skrenemo pozornost na ovo, a gledajući unaprijed, želim proširiti svoj rad s našim studentima i pozdraviti povratne informacije. Njezina isprika važna je iz dva glavna razloga. Prvo, omogućuje okruženje u kojem se pogreške mogu dogoditi i pokazuje da je u redu priznati svoju pogrešku, ispričati se i učiti. Drugo, omogućuje sustavnu promjenu. Čuo sam da neki članovi naše zajednice traže njezinu ostavku. Želim biti jasan da to nije ono što ja, niti Rising Panthers želimo. Pozivanje na ostavku predsjednika Jacobsena neće pomoći u dekonstrukciji institucionalnog rasizma, ali umjesto toga sprječava trajne promjene. Upravo sada, tijekom pandemije, ne možemo si priuštiti da izgubimo predsjednika Jacobsena. Moramo zapamtiti da ona nije jedina na koju treba vršiti pritisak za sustavne promjene; Odbor povjerenika također treba izvršiti pritisak da prizna sustavni rasizam u HWS-u i bude spreman provesti promjene. Ako HWS ozbiljno misli na sustavne promjene, Upravni odbor mora biti 100% suglasan. Predsjednik Jacobson može učiniti samo toliko bez potpore drugih dionika, posebno Upravnog odbora.
Nakon konzultacija s profesorima, bivšim studentima, studentima i istraživanja što drugi fakulteti i sveučilišta rade na dekonstrukciji institucionalnog rasizma, Rising Panthers su konstruirali svoje zahtjeve. Prije nego što navedem naše zahtjeve, želim da uprava istraži različite načine na koje drugi fakulteti/sveučilišta rade u borbi protiv sustavnog rasizma. Administracija bi trebala provesti promjene koje Cornell provodi ako je primjenjivo. Ako Cornell i druga sveučilišta mogu stvarati sustavne promjene, možemo i mi.
Mercy Sherman '22
