Potencijalni zaposlenici danas traže mnoštvo stvari kako bi odredili hoće li im tvrtka odgovarati. Plaća je velika, ali podnositelji zahtjeva traže sigurnost, pozitivnost i moralni kompas koji je u skladu s njihovim vlastitim. Poslušajmo neke poslovne lidere koji su otkrili nekoliko stvari o ovom procesu.
Potencijalni zaposlenici će sagledati sve
Eric Wu, suosnivač, COO Dobitno
Potencijalni zaposlenici zasigurno će uhoditi vašu tvrtku, pogotovo ako stvarno žele vidjeti hoće li biti potencijalno odgovarajući. Pronaći će izjave o vašoj tvrtki, bilo putem vaše web stranice ili na neki drugi način, o tome koliko su klijenti i zaposlenici zadovoljni tvrtkom, a ona mogu ostaviti dobar ili loš prvi dojam. Iako će mnogi potencijalni zaposlenici kopati u vašu tvrtku, teže je otkloniti loš dojam nego pridobiti ljude dobrim dojmom.
Prednosti su ogromne
povećanje troškova života za socijalno osiguranje
Derin Oyekan, suosnivač Kolut papira
Beneficije su veliki plus za svakog podnositelja zahtjeva ovih dana. Savjetovao bih poslodavcima da prouče zdravstvene planove i druge pogodnosti koje možete ponuditi zaposlenicima koji rade na nepuno radno vrijeme. Možda će vas zagrizati dodatni trošak, ali dugoročno ćete biti zahvalni za vrste kandidata koje ćete privući. Dugoročno gledano, podrška vašim zaposlenicima uvelike doprinosi dugovječnosti vaše tvrtke.
Stabilnost
Jenn O'hara, izvršna direktorica Soba oporavak
Potencijalni zaposlenici traže stabilnost kada istražuju tvrtke. Žele biti sigurni da je tvrtka u kojoj su odlučili raditi financijski stabilna i da nema većih problema kao što je velika fluktuacija. Stabilna tvrtka obično ima snažnu online prisutnost i pozitivne recenzije na stranicama kao što je glassdoor.com.
Kultura tvrtke ide dug put
Maegan Griffin osnivač, izvršni direktor i medicinska sestra Skin Pharm
Mislim da je jedna od glavnih stvari koje ljudi traže kada istražuju tvrtke tijekom procesa traženja posla osobnost tvrtke. Iako ne mogu u potpunosti upoznati tvrtku samo iz internetskih istraživanja, promatranje web stranice tvrtke i platformi društvenih medija dobar je početak. Proučavajući ton web kopije i natpisa na društvenim mrežama, kao i sve slike trenutnih zaposlenika na poslu, potencijalni će zaposlenici imati bolju predodžbu o tome mogu li se moći uklopiti u radno okruženje ove tvrtke na temelju toga kako tvrtka se brendira online. Tvrtke bi trebale biti vjerne sebi i to bi se trebalo pokazati u njihovom online brendiranju; tako će se pravi kandidati prijaviti za rad tamo.
Čvrsta web prisutnost
Tim Mitchum, osnivač WinPro Pet
Čvrsta internetska prisutnost bitna je nekim potencijalnim zaposlenicima. Tvrtke koje su aktivne na društvenim mrežama dijele puno o sebi. To može pomoći tražiteljima posla da utvrde hoće li im tvrtka odgovarati.
Tvrtka koja odgovara vrijednostima
Yuvi Alpert osnivač/izvršni direktor Noemie
Mnogi kandidati žele vidjeti kako su usklađeni s misijom vaše tvrtke, brendom i je li to okruženje u kojem se mogu vidjeti kako rade. Bez obzira radi li se o daljini ili u uredu, provest će mnoge sate svog života doprinoseći svojim talentom vašem cilj tvrtke. Koristeći stranice kao što je Glassdoor, potencijalni klijenti danas mogu zadržati informacije o prethodnim iskustvima zaposlenika. Ipak, dublje udubljivanje u društvene medije tvrtke i otkrivanje njihove filozofije dat će više razumijevanja u smislu pristupa, ciljanog tržišta i načina na koji se tvrtka percipira u odnosu na to kako oni sami sebe vide. Zaposlenici žele ići u tvrtku s kojom mogu rasti. Imajte na umu poticaje i razvojne programe kako biste uspostavili okruženje dovoljno privlačno da kvalificirani kandidat uloži svoje vrijeme i energiju.
Izjave zaposlenika
Michael Fischer, osnivač Elite HRT
U fazi istraživanja uobičajeno je da ljudi počnu s osnovama: web-mjesta tvrtke, LinkedIn i druge društvene mreže. Ljudi također gledaju Glassdoor za recenzije prethodnih poslodavaca, kako bi bolje razumjeli prednosti i nedostatke rada za tvrtku. Ako postoje izrazito negativne, čak i pretjerano pozitivne kritike, to može ukazivati na crvenu zastavu za potencijalnog zaposlenika. Ako su kritike previše negativne, jasno je da tvrtka nije dobro mjesto za rad, ali previše pozitivnih recenzija može izgledati kao da tvrtka nešto skriva.
najbolji forex broker u SAD-u
Razumijevanje ravnoteže između posla i života
Jordan Smyth, izvršni direktor Gleamin
Tražitelji posla traže organizacije koje nude ravnotežu između posla i života. U suvremenom svijetu rada na daljinu, neki zaposlenici provode više vremena na poslovima povezanim s poslom nego uživajući u životu. Tvrtke koje nude fleksibilan raspored rada doprinose pozitivnoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
Travis Killian vlasnik i izvršni direktor Vječna udobnost
Potencijalni zaposlenici žele znati o stvarnim iskustvima koja su drugi zaposlenici imali s tvrtkama. Važno je pročitati online recenzije, koje će vam pomoći da dobijete sliku o tome što možete očekivati ako se zaposlite. Zbog toga je imperativ da tvrtke prate ove recenzije i da se uvijek na profesionalan način pokušavaju rastati od članova tima.
Sveobuhvatne pogodnosti
dr. Anthony Puopolo, CMO REX dr. med
Potencijalni zaposlenici traže tvrtku koja nudi sveobuhvatne pogodnosti. Stvari poput zdravstvenog osiguranja, 401k, pa čak i članstva u teretani svi su privlačni onima koji traže posao. Ponuda velikih pogodnosti pokazuje da tvrtka cijeni svoje zaposlenike.
Pozitivno i uključivo okruženje
Vincent Bradley, izvršni direktor Pravo divlje
Potencijalni zaposlenici traže tvrtke koje stvaraju pozitivno i uključivo radno okruženje. Žele znati da će njihove vještine biti dobro iskorištene i da će njihovi poslodavci imati povjerenja u njih. Također žele znati da ih vodstvo podržava na svakom koraku.
Plaćeni dopust za brigu o djeci
Bari Medgaus, COO Stabilni zubi
Nešto što će mnogi podnositelji zahtjeva tražiti je možete li ponuditi slobodno vrijeme. Mislim da služi svakoj tvrtki da bude orijentirana na obitelj i da nudi neku vrstu plaćenog dopusta za brigu o djeci ide miljama u ovoj ekonomiji. Razmislite o tome da to uključite u svoj plan beneficija i bit ćete puno privlačniji poslodavac. Mnoge tvrtke to ne nude, to će vas staviti ispred konkurencije.
Cijenite svoje zaposlenike
Randi Shinder, izvršni direktor SBLA
Tražitelji posla traže tvrtke koje će im pomoći i cijeniti njihov doprinos. Svatko se voli osjećati cijenjenim. Tvrtke koje se dobro odnose prema svojim zaposlenicima privući će visokokvalitetne talente.
radi biljne čistoće za testove na droge
Detaljni opisi poslova
Amber Theurer, direktorica marketinga ivee
Kada ljudi traže posao, traže temeljit i za mnoge uzbudljiv opis posla kako bi imali više informacija s kojima bi mogli surađivati kako bi odlučili žele li se prijaviti za ovu ulogu. Ključni elementi opisa posla koje ljudi mogu tražiti su sati, lokacija, sve pogodnosti, zadaci uloge i atmosfera radnog mjesta. Obavezno uključite ovakve stvari koje ljudi možda traže kako biste mogli privući kandidate koji su istinski zainteresirani.
Plaća nije sve
Jared Zabaldo, osnivač SAD MM
najbolje cbd ulje za mršavljenje
Dani kada su zahtjevi za plaćom bili jedini čimbenici koji se uzimaju u obzir pri traženju novog zaposlenja davno su prošli. Umjesto toga, mnogi ljudi traže inkluzivnu kulturu tvrtke i novo radno okruženje u kojem bi im bilo ugodno, sretni i angažirani. Kao tvrtka, svakako otkrijte ove informacije svim novim kandidatima, uključujući značajke poput politike otvorenih vrata, prostora za rast i još mnogo toga.
Vrijednosti i etika
Fred Gerantabee, izvršni direktor Foster Grant
Tražitelji posla traže tvrtku koja dijeli iste vrijednosti kao i oni. LGBTQ+ osoba može odabrati tvrtku koja je otvoreno pravedna prema njima. Netko tko cijeni napore očuvanja mogao bi se htjeti pridružiti ekološkoj organizaciji.
Plaća za život
Kiran Gollakota, suosnivač Klinika Waltham
Potencijalni zaposlenici definitivno će tražiti plaću od koje mogu živjeti, ali postoji određena fleksibilnost s sirovom plaćom ako možete ponuditi beneficije i ponovno pregovaranje o ugovoru. Na kraju krajeva, ljudi traže tvrtku koja će im pokazati da su cijenjeni.
Rad na daljinu
Frank Slootman, izvršni direktor Pahuljica
Velika stvar koju zaposlenici uzimaju u obzir je mogu li raditi na daljinu ili se vaša tvrtka nalazi u pristupačnom području. Razmislite može li se neki od vaših poslova raditi na daljinu, barem djelomično. Zaposlenici shvaćaju da je putovanje na posao skupo, a uz pogodnosti, ovo može biti sjajan potez ako je to nešto što vaša tvrtka može ponuditi.
Sigurnost i dugovječnost
Michael Yang, osnivač Mnogi Chat
Potencijalni zaposlenici traže sigurnost i dugovječnost više od svega. Većina ljudi koji se sada prijavljuju za posao su milenijalci koji traže nešto trajno. Strukturirajte uzlazno kretanje u svojoj tvrtki tako da potencijalni zaposlenici vide da im to možete ponuditi.
